Бюро русскоговорящих экспертов Парижа
Русскоговорящие эксперты Парижа
sarafan.buro@gmail.com

CV ДЛЯ ФРАНЦУЗСКОГО РЕКРУТЕРА

Карьерный консультант Алёна Советова предлагает разобраться с местными правилами поиска работы
«Выиграть битву за 30 секунд внимания потенциального работодателя удается не самым умным и опытным, а тем, кто научился играть по правилам», уверяет Алёна Советова — действующий HR-менедждер и специалист по профессиональной адаптации во Франции.
Во Франции средняя длительность поиска работы занимает 7 месяцев — статистика агентства Randstad. Процесс рекрутинга с момента отбора CV один из самых долгих в мире — 32 дня, статистика Glassdoor.

Чтобы получить приглашение на первое собеседование, нужно отправить своё CV в среднем 20 раз, говорит StepStone. Можно долго философствовать о причинах, но жаловаться не наш метод. Лучше, действовать по местным правилам.

Знания Алёны основаны на 7+ опыте работы в подборе, развитию талантов и управлении карьерой во французских компаниях — инновации, инжиниринг, люкс, а также на доскональном знании технологий, инструментов, в частности, LinkedIn, и процессов подбора изнутри.
ДЛЯ КОГО ПИСАТЬ CV
Тысячи CV отправляются в условную корзину или вообще остаются непрочитанными по одной причине: адресаты не находят в них того, что хотят увидеть. Так кто же на самом деле читает CV? Де-факто, есть два ключевых фильтра.

Первый — это Applicant Tracking System (ATS), которую используют все игроки из CAC40 и все больше средних компаний. Глобально, 83% французских компаний имеют ATS (статистика APEC). Откликаясь на крупнейших сайтах и на LinkedIn, вы отправляете свой документ системе.
В ней может использоваться алгоритм, который ранжирует сотни кандидатур по заданным критериям и формирует их рейтинг.
КАК СДЕЛАТЬ СВОЁ РЕЗЮМЕ ATS-FRIENDLY
С помощью ключевых слов, безупречной орфографии, чёткой структуры с bullet points, заголовком CV, соответствующим названию должности, как в объявлении, стандартизации российских должностей под французский формат, стандартных шрифтов и формата pdf/word.

Второй фильтр — рекрутеры, HR, а иногда и сами менеджеры не прочь поизучать отклики. Профессиональный рекрутер «сканирует» CV за 30 секунд. Он обратит внимание на дизайн, способность соискателя синтезировать задачи и результаты, резюмировать опыт в части презентации и… на сопроводительное письмо, которое кратко и ёмко подсвечивает сильные стороны соискателя под эту конкретную позицию. Споры о мотивационном письме в профессиональном HR-сообществе идут самые жаркие. Чтобы понять, какой философии придерживаются в интересующей вас компании, изучите отзывы бывалых в Glassdoor и посмотрите, что пишут рекрутеры компании в своих LinkedIn.
При поиске первой работы во Франции, кандидату, не имеющему своей сети знакомств, неизбежно придется брать штурмом эти два бастиона. Для тех, кто уже обзавелся профессиональным нетворком, стоит использовать его возможности по максимуму. В большинстве компаний существуют реферальные программы, и «спонсор» может помочь пройти первый фильтр — ATS. Однако, чтобы CV было отобрано для интервью человеком, оно должно быть максимально кастомизировано под вакансию.
КАК ГОВОРИТЬ НА ОДНОМ ЯЗЫКЕ
Одним из самых сложных моментов для иностранных профессионалов становится позиционирование на новом рынке и «перевод» опыта на французские рельсы. Попытки улучшить CV с помощью советов первого попавшегося под руку носителя французского или подружки, которая год назад подписала CDI, не гарантируют успеха: любые мнения и правки будут отражать исключительно картину мира рецензента.

Универсального рецепта, как эффективно адаптировать свой опыт, нет. Но есть несколько стратегий для того, чтобы прокачивать свои навыки в резюме-райтинге:

  • Погружаться в профессиональную среду через чтение и изучение профильных интернет-ресурсов,онлайн-обучение, общение на открытых мероприятиях.
  • Анализировать профили коллег по LinkedIn и коллекционировать удачные формулировки и выражения.
  • Развиваться под крылом французского ментора из своей профессии.
  • Интересоваться французским деловым менталитетом и культурой.
CV — это важный, но не единственный элемент в процессе поиска работы на французском рынке труда. Подписывайтесь на @frenHRв Инстаграм и участвуйте в обсуждениях самых горячих карьерных кейсов!

ЕЩЁ МАТЕРИАЛЫ БЛОГА

БУДЬ В КУРСЕ СОБЫТИЙ,
ПОДПИШИСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ
E-MAIL
ВАШЕ ИМЯ
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
КОНТАКТЫ
Есть вопросы и предложения, вы хотите быть в каталоге?
Напишите нам!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности